【超人氣產品】別用你知道的方式管員工：Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理特賣
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
13個正在撼動全球職場的管理策略，
讓革命性的管理，為你的公司創造革命性的業績！
熱門產品非傳統的時代，需要非傳統的管理！
別再讓過時的管理方法偷走生產力、偷走員工信任、偷走營收數字，
向世界頂尖企業學習，
如何為公司的弊病，找到革命性的解藥！
看Netflix、Google、P&G、星巴克、麥肯錫……，
這些產業龍頭為什麼能維持卓越地位不墜？
勇於挑戰與顛覆不合宜的商業策略，正是其中一個成功關鍵！
本書挑戰了過去總被視為理所當然的管理原則，例如：
◆用彈性工時帶來絕對信任，Netflix市值上漲二百五十倍
開箱炫耀文採取休假制度無上限，Netflix員工的生產成果反而加倍；
放寬報公帳的繁瑣規範，Netflix員工的出差支出反而下降！
被賦予絕對信任的團隊將自己與公司視為命運共同體，
一切行動都以公司的最大利益為準則！
比價銷售排行榜◆Google讓優秀團隊選擇自己的新戰友，讓個別員工發揮最大效益
特價商品一次面試可以了解一個人多少？用錯人永遠是主管心中的痛，
Google讓工作團隊有機會選擇即將加入的新夥伴，
降低了未來合作可能面臨的磨擦，一開始就將用錯人的風險降到最低！
◆限制電子郵件使用，法國源訊公司讓員工更能聚精會神
省錢方法雪花般飄來的電子郵件，不僅會偷走員工二三％的工時，
許多不重要的公告、群組信與確認信，
更會讓員工無法聚焦在發想真正重要的事務！
限制郵件使用時段，才有機會創造最高績效！
◆付錢鼓勵不適任的人離開，Zappos一開始就選中對的人
為了留住真正認同公司的員工，Zappos在試用期就祭出4000美元的誘因，
特惠組合讓想離開的人不用怕找不到工作而勉強留下。
願意留下來的人，即使接下來遇到職務上的瓶頸，
也會想到自己一開始所放棄的4000美元，而有更多動機克服難關！
◆不讓績效考核降低士氣，Adobe的回饋與激盪更能看見未來目標
每次績效考核過後，帶來的往往是員工的不平與埋怨，
搶先看認為自己一整年的付出卻只換來簡化的評等作為升遷依據！
Adobe摒棄曠日費時的考核，改用更頻繁的回饋與激盪，
限定商品讓主管更能掌握員工工作狀況，員工也更能看見未來目標！
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作者援引上述知名企業與哈佛大學、康乃爾大學等的實驗研究，
證實這些看似獨樹一格的管理策略，確實能夠提升組織績效、凝聚員工動力，
為公司帶來超乎預期的成果！
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商品訊息簡述:
作者： 大衛．博柯斯
新功能介紹- 原文作者： David Burkus
- 譯者： 范堯寬
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2016/09/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
車門上鎖！媽媽下車處理車禍 女嬰困20分
昨天在新竹，有一位媽媽開著車與前方車輛發生擦撞，下車處理時，車門卻自動上鎖，她一歲大的女兒，就這樣被鎖在車上長達20分鐘，還好最後在警方與義警的協助下，小女嬰平安脫困。
一群人圍著車，在想辦法怎麼把車給打開，因為有一個一歲小女嬰，被鎖在車上了。
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員警：「好像鎖在裡面，有小朋友所在裡面。」
事情是發生在25日，下午五點，當時這名母親開車到新竹慈雲路跟埔頂路口，不小心撞到前方轎車，趕快下車處理，結果禍不單行，車子還沒熄火，車門卻自動上鎖，一歲小女嬰孩還在後座睡覺，想到當天新竹最高溫31度，這可讓媽媽急瘋了！
新竹市埔頂派出所長黃明祥：「我們聯絡鎖匠來開鎖，結果打不開，剛好附近有我們的義警，平常開修車廠的義警，請他過來協助開車門。」
前後大概費時20分鐘，終於把車門打開。
真的好險！義警大哥，臥虎藏龍！小女嬰脫困時還在睡覺，安然無恙！
史上最禮貌搶匪！先問店家「能搶劫嗎？」 遭拒主動自首
日本警方最近偵辦一起搶案，但過程真的讓他們哭笑不得。一間便利商店遭人搶劫，店家聲稱男子近來店裡後，竟然問他們「我可以搶劫嗎？」店員一聽當然拒絕，男子隨後轉身離開，不料5分鐘後，他竟到警局自首；不少國外網友得知後，紛紛直呼「日本搶匪也這麼有禮貌嗎？」
根據《Yahoo Japan》報導，這個月5日凌晨福岡縣一名男子，走進便利商店後詢問店經理「我來的目的是要恐嚇你，並且搶劫這間店，可以請你跟我合作嗎？」店經理一聽當場拒絕，並回稱「我不能這樣做！」男子被拒絕後，並未做出任何搶劫的動作，而是轉身離開。
沒想到男子離開店裡大約5分鐘，竟然主動到警報案自首。他向警方供稱，自己剛才進行一場「不成功的搶劫」，員警在他身上搜到一把菜刀，但他在和超商經理對話時，並未把菜刀亮出來。
事後警方調查，這名男子名叫小園江亮，今年35歲，目前處於失業中，警方還在調查他的犯案動機。但當地媒體推測，男子有可能是在找個能讓自己被逮捕入獄的理由而已。
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