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什麼是為將之道？什麼是領導風格？
一個成功的領導者應該具備什麼樣的領導特質？這些特質是天生的？抑或是後天學習而來的。本書透過對美國近代傑出將領深入的研究，為讀者闡明了一位成功領導者所該培養的要項與內涵。
是二十一世紀身為領導者必讀之書！歷史上著名的將領，如二次大戰期間美國的麥克阿瑟，或是德國的隆美爾等人，似乎都具備了超凡的能力與智慧。諸多對於這些「天才將領」的描述，顯然都將其獨特的領導特質歸諸於「天生的」。對於部屬而言，他們帶有近乎神授的獨特魅力（charisma），值得崇拜追尋，願意誓死效忠。而於戰術上，這些具備卡里斯瑪特質的將領則有異於常人的判斷力與敏感度，往往能看穿敵軍防線的漏洞，達成不可能的任務。如果一切都是天生的，這樣的結論確實有點讓人懊惱。天才確實少之又少，戰爭的成敗難道要奠基於出現軍事天才的機率上嗎？本書作者艾德格．普伊爾認為，優異的軍事將領所具備的特質或許是天生的，但是這些特質的成熟與發揮卻要靠後天的養成與訓練。作者訪問了上百位的美國四星上將，千餘位準將以上的將領，與一萬多位曾與這些將領共事過的人士，同時亦參考了大量的書信、日記與回憶錄；歸納出許多將領所具備的特質：公正無私、細膩果敢的決策、勇於挑戰、努力學習、關懷下屬、不恥下問與責任感等。這些特質彼此融合交織，進而形塑出將領的「風格（character）」。此外，這些特質的形成必非完全來自於父母親的遺傳，諸多特質反而需要後天環境的培養教育與嚴格要求。例如，沒有人天生就是「大公無私」的。無私性格的培養反而更需要後天的道德教育，以及嚴格的自我要求。 而軍事戰爭之成敗，除仰賴武器設備的精良程度外，通常絕大部分則取決於軍事將領的領導統馭能力。好的將領不僅治軍嚴明，而於戰爭時期，更能激勵部隊士氣，萬眾一心，克敵制勝，屢創戰功。（此書亦可指出自二次大戰後，美軍之所以成為全世界戰鬥力最強的部隊，除了美國軍事科技的進步，更重要的是無私的將領統馭風格，造就了部隊的強力向心力）因此，尋找優秀人才、栽培軍事將領，不僅是各國政府殷殷之期盼，身處柳營的職業軍人亦已成為優異的將領為目標。活動產品乍看下，此書或許只是本軍事書籍。不過當看完整本書的內容後，發現本書不只是一本敘述部隊的領導統馭風格，同時更是適用於所有的政府組織企業管理組織，因為一個好的領導者，除了要帶領組織的成長之外，更要展現無私領導統馭風格，進而凝固組織內部的向心力。因此值得推薦給各位學長學弟閱讀。作者簡介抗漲艾德格．普伊爾（Edgar F. Puryear, JR.）必看好書超人氣商品美國普林斯頓大學政治學博士，曾擔任美國空軍飛行軍官，亦曾在美國空軍官校開設有關領導的課程，現為喬治城大學教授。代表性著作有《十九顆星：美國近代四大名將》與《為將之道》等。 最近流行產品譯者簡介特賣會陳勁甫網路熱賣產品省錢妙招熱銷商品維吉尼亞軍校（第一傑克遜希望獎）、哈佛大學工程科學碩士及決策科學博士、陸軍指揮參謀學院。歷任連長、營長、國防大學國防決策科學研究所所長；哈佛商學院、史丹佛大學、北京大學訪問學者；國防部國防管理顧問、東元電機集團董事會顧問、協禧電機獨立董事。現任元智大學社會暨政策科學系、哈佛大學校友會理事、中華卓越經營決策學會理事、中華企業倫理協進會理事。獲得第三十三屆十大傑出青年、跨越二十一世紀青年百傑獎、國軍莒光楷模、國防部績優楷模、行政院研究傑出獎委外研究特別獎。
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商品訊息簡述:
作者： 艾德格．普伊爾
新功能介紹- 原文作者： Edgar F. Puryear, JR.
- 譯者： 陳勁甫
- 出版社：麥田
新功能介紹 - 出版日期：2011/05/22
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
冷眼集／TA進用限制 對學生是「愛」？還是「礙」？ | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
少子化年代，因為TA制度的不完善，剝奪研究生工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。圖非當事人。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 大學教學助理（TA）納保，國立大學須依法折扣情報網路熱銷商品雇用3%身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵，但政策未考慮TA是校內兼職的特性，每月薪資僅數千元，無法計入合法的進用人數，變成學校減少TA工作機會的理由，影響弱勢生工作機會和學生受教環境。教學助理制度在大學行之有年，長期勞動處境不優，錢少事多。擔任助教往往是家境較為窘迫的研究生，每個工作機會對他們來說，都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代，大學大嘆沒人讀碩博士，因為TA制度的不完善，剝奪研究生工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇，才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關，如今因為兼職TA每月薪資才幾千元，跟一般企業員工性質不同，分母擴大但分非逛不可經典商品子不計，以致學校想要守法必須付出極高的成本。少子化影響結婚送禮推薦團購熱門商品學生，校內職缺只會愈來愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA，各種職缺都適用，現實上要擴充職缺給身障者有難度，若為達到3%的規定，以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工，這些人的工作權誰來保障。TA為學校和老師提供勞務，可能承受意外職災風險，確實應該有勞動保障，這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而，在TA全面納保之餘，各部會應該更細緻規畫配套措施，包括積極處理大學所面臨的身障代金困境，避免讓原本的美意政策缺購買網購達人了一角，讓學生變成末端的犧牲品。
籃球》FIBA秘書長鮑曼心臟病去世 國際籃壇痛失人才
根據國際籃球總會（FIBA）公布的官方消息，秘書長鮑曼（Patrick Baumann）在出席2018阿根廷布宜諾斯艾利斯的青年奧運期間，因為心臟病發而緊急送醫，最後宣告不治，享年51歲，生前極力推動國際籃球事務不遺餘力，可以說是國際籃壇的一大損失。
鮑曼在1967年8月5日在瑞士出生，大學攻讀法律學位，曾在瑞士銀行擔任過律師，1994年出任國際籃球總會律師，1995年升任國際籃球總會副秘書長，2003年接替退休的南斯拉夫人斯坦科維奇（Dejan Stankovic），成為國際籃球總會的秘書長，本身擔任過球員，也有在場上執法的裁判經驗，鮑曼將他人生最精華的歲月都奉獻給籃球，在國際上推廣這項運動，在這個月初鮑曼先前往中國西安參加2018世界籃球高峰會，接著馬不停蹄的前往阿根廷布宜諾斯艾斯參與青年奧運會的官方活動，日夜奔波只為籃球，鮑曼可以說是在他最熱愛的工作中與世長辭。
大刀闊斧改革，推動籃球三對三進入奧運項目的重要推手
不同於國際足球總會（FIFA），秘書長可以說是國際籃球總會掌握實質權力的人物，而鮑曼在任期內也推動許多改革，諸如將世界盃資格賽賽制的革新，進行主客場制、將資格賽賽程拉長、讓各大洲隊伍只有取得各洲的排名前段，才能取的奧運參賽資格，也擴張世界盃隊伍數從24支增加到32支，讓更多球隊能夠參與世界級的舞台，當然最重要的事，鮑曼早在2009年就開始推動籃球三對三運動進入奧運項目，希望能夠讓人口不多的小國家能夠更容易的參與籃球這項競技運動，也成功地在2020年東京奧運納入正式項目中，將有8支球隊前進奧運正式賽，男女各設置一面金牌。
在10月初鮑曼參與世界籃球高峰會，與NBA總裁西爾佛（Adam Silver）及中國籃協主席姚明同台時曾說：「我們要讓籃球成為世界第一的運動，成為世界最受喜愛的體育運動，我認為，我們已經走上這一條正軌，需要大家的共同努力。」，而這十幾年以來鮑曼也在推對籃球相關事物上不遺餘力，過世的消息不僅來的錯愕，也讓國際籃壇痛失一名珍貴的人才。（推薦閱讀：李亦伸觀點：2018湖人「復興之路」）
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