【折價限量折扣】統與御：落合博滿特立獨行的66條心法，帶你勇闖人生競技場好康
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
「體育界名指揮官所寫的書，企業領導人都在拜讀！」－－《日經新聞》
從棒球中學到的領導哲學，用在職場與人生，其實剛剛好！
他，成為日本球壇的超爭議人物，
也贏來無數不甘平凡的年輕人與職場猛將的追捧！
縱橫職棒30年，他如何不斷成長？如何帶領球隊攜手克敵？
他巧妙的統與御，將令你眼界大開，獲益無窮！★笑傲亞馬遜年度暢銷榜，球迷與非球迷一致驚豔讚嘆！
「好久沒看過這麼好的書了！不但可以用在運動場上，也可以用在工作上。」
「這本書只當作棒球書看就可惜了，也是很好的商業書。」
「這本書內容寫得很簡單，但卻可以反覆咀嚼。對我教養小孩很有幫助。」
「就算我平常不看運動員寫的書，但這本書還是讓我覺得很精采！」熱銷產品這個當下，什麼是重要的，什麼是該做的？
領導者又該如何激勵個人成長？領導團隊求勝？
落合博滿的66句話，讓網拍熱門產品經典產品限定產品你在人生的拚鬥中發光發熱！熱賣產品曾為明星球員與明星監督（總教練）的落合博滿，屢屢寫下日本職棒史的傳奇－－球員時代創下的三次三冠王紀錄，至今無人能破，更帶領中日龍隊取得半世紀來第一次的全日本冠軍。他在墨守傳統的日本社會，致力於打破框架，所以取得耀眼的成績。本書收錄落合博滿的66則實戰心法，從個人奮鬥與領導球隊的經驗出發，延伸至一般工作者的職場經驗。他毫無保留地分享什麼是重要的，什麼是該做的，不但滿足球迷對球隊領導統御的好奇心，更對商界人士有深刻的啟發。★落合談個人成長策略
◎如果不能戰勝孤獨，就無法在競爭中獲勝。
◎做自己喜歡的事是要負責任的。它與我行我素並不相同。
◎在自己的職場中，不要追求「舒適感」。
◎世上不可能有人生活中完全沒有不安，或是擁有絕對的自信。
◎設定看似不可能達成的目標，是戰勝數字的唯一方法。
◎積極向前卻飽嚐辛苦的經驗，即使無法立即獲得理想的結果，也必能成為自己的生存力量。★落合談團隊致勝策略
◎在勝負的世界，第一和第二名的差別有如天堂與地獄。
◎世上沒有一切完美的人。只要期待他們用優點彌補缺點，逐漸成長即可。
◎即使是小錯誤，如果置之不理，有時可能對團隊造成致命的傷害。
◎勝負沒有絕對的。但如果採取最佳策略，那麼即使落敗，也能發現下一次獲勝的方法。
◎將一切授權給教練，但是負所有責任的是監督。
◎我認為，不受人歡迎就是監督的工作。要是瞻前顧後，就無法建立堅實的球隊。
◎自己的想法不可被部下看透。★落合談人生
◎摒除雜念，做出對當下來說最佳的決定。
◎只有一心以勝利為目標。這個過程，才是所謂的人生。
◎應該經常思考的是，即使落敗，也要留下有助未來獲勝的機會。
◎要平穩地度過人生，不需要名聲，也不需要權力。
◎永不鬆懈，才能看到明天的希望。作者簡介落合博滿產品日本職棒界名人。1979年進入日本職棒羅德獵戶星隊。28歲創下日本職棒史上最年輕獲得「三冠王」紀錄，1981-83年連續三年獲得「打擊王」頭銜。1986年三度獲得「三冠王」，超越了王貞治的紀錄。他是日本職棒史上第一個在兩個聯盟都各擊出一千支以上安打的球員，輝煌的戰績使他成為日本職棒史上年薪破億的第一人。2004年他成為中日龍隊監督（總教練），上任第一年即宣布凍結選手解雇與交易一年，並實施不分一、二軍的春季集訓，當年即贏得中央聯盟冠軍。2007年更率領球隊奪得暌違五十三年的日本職棒總冠軍。此後2010、2011年接連取得中央聯盟冠軍，達成球團史上首次聯盟二連霸，成為一支「常勝軍」。2011年卸任監督後，於媒體擔任棒球比賽球評與解說。此外更經常接受大學商學院的演講邀約，成為場場爆滿的高人氣演講者。2007年他獲頒表彰對職棒發展有重大貢獻的「正力松太郎賞」。2011年以選手身分入選永久表揚的「棒球名人堂」。網路熱銷產品2013年4月獲頒第四屆「日本體育學會大賞」。著作有《教練語言與信念的魔術》《落合博滿的超棒球學1、2》《職業選手》《勝負方程式》，以及《統與御》（先覺出版）。限時產品譯者簡介劉滌昭輔仁大學日文系畢業，日本拓殖大學經營學碩士。曾任牛頓雜誌叢書主編、日本文摘主編、民生報日文編譯，現為專職譯者。譯有《零極限之富在工作》《２０世紀名言集》《投資才有希望》《不生病的生活》《一日一餐的健康奇蹟》等書。
商品訊息簡述:
作者： 落合博滿
新功能介紹- 譯者： 劉滌昭
- 出版社：先覺
新功能介紹 - 出版日期：2013/05/23
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不公平？UberEats測新費率 同地點差15元
最近使用訂餐平台UberEats，的眼尖消費者發現，服務費的收費方式改變，原本只有30或60兩種，變成多了15或20等級距，不過也有人遇到問題，同時間地點，訂同一家餐廳，運費卻不同，被質疑有點不公平，對此業者回應，還在調查當中。
訂購UberEats，駕駛把餐點送上門，坦言也有聽說，運費計算方式改變。
民眾vs.外送員：「好像是這樣子，最近才改的，最近有在FB上看到，好像幾天前才改。」
大家都是有聽說，不過怎麼改，卻沒有明確公告，還有消費者PO出圖片，明明同一時間，從同一個地點，叫同一家餐廳，服務費卻有40以及25元的差異，質疑不公平。
民眾：「不能接受，(怎麼說)，就覺得為什麼一樣的距離，為什麼運費會改變，我應該下過年送禮推薦好康報報次就不會訂了，買一次就好了，變貴就多花錢，就訂別家就好啦。」
對此Uber證實，現在已經開始測試，新的服務費模式。過去不是30就是60元，未來將依照運送距離的不同，出現15、25、40、60的差異。
希望透過階梯式的收費，提升訂餐彈性，降低短程收費，遠一點的餐廳，多付錢也吃的到，至於同地點不同價的問題，還在查證當中。
計費系統的變革正式上線後，也挑戰消費者的接受度。
永居條件放寬為5年 新經濟移民法下周送政院
（中央社記者潘姿羽台北15日電）行政院今天完成新經濟移民法審查，草案內容將外國中階技術人力的永久居留條件放寬，由連續居留7年縮短為5年，薪資門檻則未更動，預計下周將草案併同影響評估報告提送行政院院會。
行政院政務委員、國發會主委陳美伶今天召開新經濟移民法草案審查會議，邀集行政院法規會及相關部會，進行逐條討論，並已完成審查。
國發會官員表示，本次會議通過的草案與原預告版本主要不同之處，除了納入現行投資移民相關規範，以完整呈現經濟移民的範疇，並將外國中階技術人力的永久居留條件，從連續居留7年縮短為5年，與外國專業人才一致。
國發會官員說明，現行外國專業人才的永久居留條件為5年，而新經濟移民法草案已對外國中階技術人力設定了相當的條件門檻，經各部會討論後，認為不須在特別提高永久居留的條件門檻，因而決定縮短為5年。
至於各界相當關注的外國中階技術人力薪資門檻，國發會指出，仍維持該職類別總薪資第70分位數額，以避免影響國人就業機會及薪資水準。
國發會表示，近期也同步進行經濟及社會層面的影響評估，盼藉由充裕專業人才、填補中階技術人力缺口，強化國家人力資本，加速促進產業結構升級轉型，進而紓緩工作年齡人口減少問題。
行政院院長賴清德去年提出以「生生不息」作為施政主軸，並宣示將研擬新移民法律，補足人才、人力雙缺口，國發會隨即著手研擬新經濟移民法草案。
今年7月，陳美伶召開3場次跨部會草案協商會議，完成草案初稿，並在8月6日起辦理為期60日的草案預告，同時間，國發會邀請專家學者、外國商會、駐台機構、工商團體、勞工團體、移工團體及相關部會等召開4場次座談會，廣徵相關民間團體意見，草案內容經參採相關部會及各界意見後，也在10月4日報請行政院審查。
國發會表示，希望下周將草案提送行政院院會討論通過後，可儘速送請立法院審議，以期早日通過並落實推動。（編輯：林淑媛）1071015
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